辦公室的設(shè)計和配置是任何公司的一項重大資產(chǎn)投資，它將影響很多業(yè)務(wù)效果，包含生產(chǎn)力、員工滿意度、奉獻精神、工作招聘和品牌知名度。鑒于各種形式的設(shè)計和規(guī)劃空間，領(lǐng)導(dǎo)者要以戰(zhàn)略形式設(shè)計辦公空間。
因此，在決定設(shè)計空間配置時，我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的情況向自己提出一些正確的難題，并建議征求員工的回答。
誰是我們的員工，將來5-10年他們會是誰？
也有誰能來到我們的辦公空間（訪客、客戶、社區(qū)成員等），為什么呢？
當(dāng)客戶、面試成員或其它訪客進入我們的辦公空間時，我們希望他們怎樣看待我們的企業(yè)環(huán)境？
你對工作完成方式的靈活性和挑選有多多方面的重視？
有些工作模式是否被視為特權(quán)，僅供少數(shù)人使用？
我們現(xiàn)在想改變什么辦公行為？
目前辦公場地維持生產(chǎn)力最令人滿意的屬性是什么？

如果人們不經(jīng)常來辦公室，我們明白為什么嗎？